zzp

Een zzp-er is een zelfstandige zonder personeel. In de bouw worden veel zzp-ers ingehuurd, freelancers, vakmensen in de bouw. Ook in de sector dienstverlening komen steeds meer zzp-ers voor. 

Door het verbeterde werkklimaat in Europa, rond 2007, vestigden veel vaklui in de bouw zich als zzp-er en werden er uiteraard zowel veel Nederlandse als buitenlandse zzp-ers ingehuurd. Een paar jaar later was de economische recessie toegeslagen en in economisch minder goede tijden zijn zzp-ers echter degenen die een aannemer ontslaat. Vanaf ongeveer 2017 trok het werk weer aan, vanaf 2018 zelfs fors, waardoor veel zzp-ers werden ingehuurd.

Tot 1-1-2025 is er veel gekrakeel over wat nu wel en niet een zzp-er is. De regels worden coulant toegepast, ook door de Belastingdienst. 
Vanaf 1-1-2025 is er een strenger beleid. Belangrijkste aspect is dat de werkgever een boete kan worden opgelegd wanneer de zzp-ers geen werkelijke zzp-er is! Hierdoor maken veel werkgevers geen gebruik meer van zzp-ers.

Iemand kan uitsluitend zzp-er zijn als er geen sprake is van "loondienst".

Loondienst heeft 3 kenmerken (met dank aan de Belastingdienst):

• Er is sprake van werkgeversgezag:
  - Kan uw opdrachtgever bepalen hoe, wanneer, waar en met wie u aan de opdracht werkt?
  - Kan uw opdrachtgever bepalen hoeveel uur of hoeveel dagen per week u aan uw opdracht werkt?
  - Als u met anderen moet samenwerken, kan uw opdrachtgever zich dan bemoeien met die samenwerking?
  - Als u hetzelfde werk doet als werknemers van uw opdrachtgever: kan uw opdrachtgever u dezelfde aanwijzingen en instructies geven als de werknemers?

• De verplichting tot het leveren van (persoonlijke) arbeid.

• De verplichting de verrichte arbeid te belonen.

Omdat deze materie ingewikkeld is en vaak misverstanden geeft, kunt u het beste contact opnemen met de opdrachtgever en eventueel de Belastingdienst, ZZP Nederland (behartigt de belangen van zzp-ers) of de Kamer van Koophandel.

Kritische noot
Gelukkig zijn er veel uitzonderingen (en niet-zzp-ers hebben vaak dezelfde manco's, vooral in ambtelijke organisaties en bedrijven), maar:
- Verwacht, vooral bij kortstondige inhuur, van de zzp-er geen voeling met uw bedrijf of met de klant (soms wel met de materie).
- Veel zzp-ers denken in eerste instantie aan zichzelf, vooral financieel (dat is niet altijd een probleem, maar overleggen kan problematisch zijn).
- Veel zzp-ers worden ook wel boemerangwerknemer genoemd omdat ze vertrekken bij hun werkgever en als zzp-er weer terugkomen, meer verdienen, minder verantwoordelijkheid, hebben maar helaas ook minder klantgevoel (ach, de meeste werkgevers denken ook vooal aan zichzelf en de aandeelhouders, niet aan werknmers en zeker niet aan klanten).

Eng. independant worker without employees